LGBT+ y empresas aliadas: del discurso a la acción

En el panel «LGBT+ y empresas aliadas: del discurso a la acción», Abril Rodríguez, líder de diversidad, equidad e inclusión de Ernst & Young, compartió algunos pasos iniciales para tener empresas más diversas.

Dado que muchas empresas aspiran a tener ambientes laborales cada vez más incluyentes, es importante ir un poco más allá del discurso y pasar a la acción. De acuerdo con Abril Rodríguez, si las empresas quieren tener un equipo más diverso deben reflexionar y diseñar una estrategia que sea congruente con la misión y valores de la compañía. Es importante tomar en cuenta algunos factores como las prioridades del centro de trabajo, su ubicación e imaginar algunos posibles retos a los que podría enfrentarse.

Como segundo paso, es fundamental establecer puntualmente por escrito todas las políticas y procesos en temas de discriminación, hostigamiento y acoso, en los rubros de orientación sexual e identidad de género. Estas políticas deben incluir las sanciones que tienen que aplicarse en caso de incumplirlas.

 Mejorar los procesos de contratación es un aspecto clave

Además, explicó que se deben definir procesos de contratación y trabajar en los filtros para no dejar fuera a ninguna persona de la comunidad LGBT+; por ejemplo, detalló que el sector empresarial tiene una deuda importante con el colectivo trans en el aspecto laboral. Para esto, aunque quizá falte mucho camino por recorrer, es importante comenzar a hacer cambios, aunque sea de forma paulatina.

“Porque, al final, todo lo bueno que se haga en una empresa tiene buenas repercusiones en ella, pero también en nuestra sociedad, en el país”, aseguró la panelista.

Cabe mencionar que, como bien dijo Abril Rodríguez, inclusión se refiere al aprovechamiento de las diferencias que tiene cada grupo para construir un mejor entorno; esto implica crear espacios seguros en los que todos tengan la libertad de expresar sus ideas, sabiendo que serán escuchadas, y que no habrá represalias o discriminación.

Finalmente, afirmó que el tema de la diversidad tiene que ver más con la cantidad, y la inclusión con la calidad, es decir, con la manera en que las personas viven su experiencia laboral dentro de una empresa. “Diversidad es que te inviten a la fiesta e inclusión es que te saquen a bailar”, puntualizó.